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BECAS Fundación SEPI

PROGRAMA DE INICIACIÓN EN LA EMPRESA 2022/1

La Fundación SEPI convoca las becas correspondientes al Programa indicado, cuyas características generales se exponen en las Bases de la Convocatoria, que se encuentran en la dirección:

https://fundacionsepi.es/becas/iniciacion-fsepi.asp

INFORMACIÓN

(1) Bases de la Convocatoria: Bases de la Convocatoria

https://fundacionsepi.es/becas/Bases/BasesINIC2022.pdf

(2) Las entrevistas se realizarán de forma telemática

(3) Formulario de Solicitud formulario para las personas candidatas

https://fundacionsepi.es/becas/INIC2022/entrada.asp

(4) Recepción de solicitudes: Ampliado el plazo de recepción de solicitudes hasta el 5 de junio de 2022.

Si actualmente cursas los estudios cuya finalización se requiere en esta convocatoria o su carrera/especialidad no se encuentra entre las demandadas en la misma, y desea ser informado electrónicamente de aquellas convocatorias que puedan promoverse, por favor cumplimente el formulario existente.

BENEFICIOS del programa

a) A disfrutar de un período de formación práctica en alguno de los centros
de las empresas e instituciones colaboradoras
en el proceso 2022/1 del
Programa.

b) A percibir, durante todo el periodo formativo, una asignación económica mensual o parte proporcional que corresponda en función de la fecha de incorporación de la persona beneficiaria, que variará en función de las siguientes circunstancias:

  • 885 € para las personas beneficiarias que sean tituladas universitarias
  • o 800 €, para las personas beneficiarias que sean técnicas
    superiores de formación profesional.
  • Para determinadas becas, la asignación económica podrá ser superior a las referidas cuantías. En el caso de que el becario o la becaria desarrolle su práctica formativa en el extranjero, estas cantidades podrán verse incrementadas en un importe a determinar por la empresa o institución colaboradora, en función del país de destino de la beca.

Dichos importes serán satisfechos durante los meses siguientes a su fecha de incorporación mientras disfrute de su beca.

En el supuesto de que la persona en formación práctica pase a una situación de incapacidad temporal, tendrá derecho a percibir el 100 % de su asignación durante el primer mes de baja. A partir de ese momento, percibirá la parte de asignación que le corresponda, conforme a los criterios fijados para estos casos en la normativa de la Seguridad Social.

c) A la cobertura de un seguro de accidentes formalizado por la FUNDACION SEPI a su favor. En el caso de que el becario o la becaria desarrolle su práctica formativa en el extranjero, un seguro de viaje multiasistencia.

d) A ser incluido en el régimen general de la Seguridad Social, en los términos y condiciones establecidos por el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social. La acción protectora de la Seguridad Social respecto de los beneficiarios de las becas, será la que se deriva de su citada inclusión en el régimen general de la Seguridad Social, con la única exclusión de la protección por desempleo.

ADFI y GVEC ¡¡os puede interesar!!

Empresa CAPGEMINI ENGINEERING (ALTRAN).

Kudos Innovation Campus Las Mercedes

Campezo, 1, Edificio 1 – 28022 Madrid

Tel.: +34 91 550 41 00

www.capgemini-engineering.com/es

Contacto Alejandro Estévanez Lacasta (Talent Acquisition | Human Resources)

alejandro.estevanez-lacasta@capgemini.com 

REQUISITOS:

  • Nivel de inglés mínimo B2+/C1
  • No se requiere experiencia previa.
  • Conocimientos a nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, buscar v, formulación…)
  • FP, Grado, Master y/o similar (no se requiere que sea de ninguna rama concreta)
  • Ubicación: Madrid (se requiere presencialidad)

¿Cuáles serán las FUNCIONES A REALIZAR?

  • Gestión logística, inventariado y aprovisionamiento.
  • Lanzamiento de órdenes de compra.
  • Seguimiento y gestión de pedidos.
  • Resolución de incidencias.
  • Gestión de proveedores.
  • Gestión de stock y despacho almacén.
  • Excel avanzado.
  • Gestión KPI’s.

¿QUÉ OFRECEN?

Brindan la oportunidad de aprender participando en proyectos reales para que desde el primer momento estés formándote y sacando partido a tus conocimientos.

  • Incorporación a una empresa multinacional competitiva, en continuo crecimiento:
    • 52.000 profesionales.
    • Presencia en más de 30 países.
    • Certificación TOP EMPLOYERS 2021 a sus políticas de Recursos Humanos.
    • En sectores que incluyen aeronáutica, automoción, ferrocarril, comunicaciones, energía, ciencias de la vida, semiconductores, espacial y defensa, y productos de consumo.
  • Equipo de profesionales cualificados, con un excelente y motivador clima laboral enfocado en la innovación.
  • Planes de formación técnica y de habilidades que permite un crecimiento de carrera hacia diferentes áreas, divisiones o jerarquía.
  • Beneficios Sociales como: seguro médico, seguro de vida y accidentes, gympass, flexibilidad horaria, etc.
  • Retribución Flexible: tarjeta restaurante, tarjeta transporte, guardería, etc.

Plaza de Técnico de Laboratorio

En Valladolid, a fecha de la firma digital

DOCUMENTO DE CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO DE LABORATORIO PARA EL GIR BIOFORGE POR LA FUNDACION GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

NORMATIVA

La Fundación General de la Universidad de Valladolid es una Fundación Universitaria del sector público.

En materia de selección de personal, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, obliga a las Fundaciones Públicas, según lo dispuesto en su disposición adicional primera y en su artículo 55 a establecer procedimientos de selección de personal que garanticen, además de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, los siguientes: a) publicidad de las convocatorias y sus bases; b) transparencia; c) imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección; d) independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección; e) adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar; f) agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos selectivos.

Asimismo, el artículo 10 del Convenio Colectivo de la Fundación General de la Universidad de Valladolid, establece que la selección de personal de la FGUVA se realizará mediante convocatoria pública y de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y libre concurrencia.

1.- IDENTIFICACIÓN DE LA PLAZA CONVOCADA Y DEL VÍNCULO CONTRACTUAL

  • Número de plazas convocadas: 1
  • Grupo/Categoría profesional: Técnico de laboratorio
  • Tipo de contrato: Sustitución por maternidad
  • Duración estimada contrato: 6 meses
  • Jornada de trabajo (horas semanales): 37,5 h.
  • Centro de trabajo: GRUPO DE INVESTIGACIÓN BIOFORGE (UVA) – CAMPUS MIGUEL DELIBES, EDIF. LUCÍA, PSO. DE BELÉN, 19
  • Proyecto al que estará vinculado el contrato: 060/193131 Centro en Red
  • Funciones principales:
    • Apoyo a las tareas de bioproducción: preparación de medio de cultivo, fermentación, purificación de producto, etc.
    • Apoyo a las tareas rutinarias de laboratorio: preparación de disoluciones, ajuste de pH, centrifugación, filtración, calibración de equipos, preparación de medios, mantenimiento de cultivos celulares, tinciones, etc.
    • Apoyo a las tareas de control de calidad y cuantificación de producto.
    • Apoyo a tareas de caracterización de productos biotecnológicos y biológicos.
    • Apoyo a tareas de mantenimiento y puesta a punto de equipos de medida y sistemas biotecnológicos.
    • Apoyo a tareas de clasificación, almacenaje y tratamiento de muestras.

2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y MÉRITOS DE VALORACIÓN

Requisitos necesarios:

Ciclos Formativos solicitados:

QUI01M (Planta química). QUI01S (Laboratorio de análisis y control de calidad). QUI21 (Laboratorio). SA36 (Laboratorio de diagnóstico clínico). SAN31 (Anatomía patológica y citología). Técnico Superior de Laboratorio Clínico y Biomédico. Fabricación de productos farmacéuticos, biotecnológicos y afines. Grado Superior Laboratorio de Análisis y Control de Calidad. El cumplimiento estricto de los requisitos será condición necesaria para la admisión de los candidatos al proceso de selección.

Méritos de valoración:

  • Nivel medio de inglés hablado y escrito.
  • Experiencia previa en tareas de laboratorio y bioproducción.
  • Adecuación de su especialización y experiencia para la realización de las funciones descritas.
  • Manejo a nivel de usuario de herramientas de ofimática.

3.- SOLICITUDES, PLAZO Y FORMA DE PRESENTACIÓN

Documentación necesaria a presentar:

  • Fotocopia de todos los títulos acreditativos, tanto de requisitos como de méritos. Los originales podrán ser solicitados a los candidatos en cualquier momento del proceso de selección. La no aportación podrá suponer la exclusión del candidato del proceso.
  • Fotocopia del documento nacional de identidad o documento probatorio de identidad equivalente (pasaporte, NIE…).
  • Currículum vitae.

El plazo límite de presentación de solicitudes:

Lunes 16 de mayo de 2022 hasta las 13:00 h. Todas las solicitudes se dirigirán a:http://secretaria@bioforge.uva.es

4.- DESCRIPCIÓN DE FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso de selección constará de:

  • 1ª fase: valoración de méritos máx. 80 puntos
  • 2ª fase: entrevista personal de los candidatos seleccionados máx. 20 puntos, a realizar entre los candidatos que hayan sido admitidos al mismo y, por tanto que cumplan los requisitos establecidos en el documento de convocatoria.

Fase de Valoración de Méritos con una puntuación máxima de: 80 puntos.

Méritos de valoración:

  • Nivel medio de inglés hablado y escrito (hasta 15 puntos)
  • Experiencia previa en tareas de bioproducción (hasta 25 puntos)
  • Adecuación de su especialización y experiencia para la realización de las funciones descritas (hasta 25 puntos)
  • Manejo a nivel de usuario de herramientas de ofimática (hasta 15 puntos)

Los candidatos que en la valoración de méritos hayan superado los 40 puntos serán convocados para realizar una entrevista personal.

5.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.

El órgano de selección lo componen:

  • Prof. J. Carlos Rodríguez Cabello – CAUN UVa
  • Prof. Matilde Alonso Rodrigo – CAUN UVa
  • Dra. Mercedes Santos García – PTUN UVa

6.- INFORMACIÓN DE LA FORMA DE COMUNICACIÓN CON LOS CANDIDATOS.

Todas las comunicaciones con los candidatos se realizarán mediante correo electrónico, publicación en el tablón de anuncios del Departamento y en el tablón del GIR Bioforge en sus instalaciones del Centro I+D.

Política de privacidad y protección de datos.

Por el mero hecho de la participación en el proceso de selección, cada uno de los candidatos se somete al presente documento de convocatoria, a su desarrollo, y a las decisiones adoptadas por el Órgano de selección, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. Además, y según la normativa de protección de datos, se informa a cada candidato que sus datos van a formar parte de un fichero cuyo responsable es la Fundación General de la Universidad de Valladolid en Plaza de Santa Cruz, 5 bajo del 47002 de Valladolid.

Sus datos serán tratados para la finalidad de incorporarlos a los procesos de selección de personal laboral. El candidato podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo una solicitud con copia de su NIF a La Fundación General de la Universidad de Valladolid en Plaza de Santa Cruz, 5 bajo del 47002 de Valladolid o al mail protecciondatos@funge.uva.es

Reto de 30 días… objetivo: TRABAJAR

Iniciativa que se realiza desde la Xunta de Galicia y la experta gallega en Recursos Humanos Eva Porto para ayudar a los gallegos en la búsqueda de empleo.

Consistirá en un reto de 30 días que comenzará el 1 de mayo con el objetivo final de conseguir un empleo. Es totalmente gratuito, online y en castellano; por lo que es accesible para cualquier colectivo y podrá realizarse en cualquier franja horaria. No hay ningún tipo restricción para participar, cualquier persona independientemente de su edad, sexo, estado laboral o localización puede participar. Cada día se les presentará un pequeño desafío con una media de duración de 15 minutos que podrán realizar en cualquier momento del día (quedarán guardados por lo que también podrán recuperarlo los días posteriores).

Durante estos 30 días se tocarán todas herramientas imprescindibles en la búsqueda de empleo actual: currículum, entrevista de trabajo, LinkedIn, portales de empleo, formación… Además, se hará un pequeño trabajo de orientación laboral; así como de estrategias de autorregulación (habilidades de control emocional y afrontamiento activo), resistencia ante la adversidad… todas ellas básicas para lograr el éxito en la búsqueda de empleo.

PÁGINA DEL RETO

Información sobre esta iniciativa: evaporto.com/reto-empleo-30.

Encontraréis en este correo adjuntas las diferentes creatividades con la información para la difusión de este reto (un cartel que podéis imprimir para colgar en vuestro tablón de anuncios y banner para utilizar en vuestra web o correos electrónicos.). También una plantilla en la que os podéis basar para enviar a vuestra base de datos de usuarios a través de correo electrónico.

Es una gran oportunidad para cualquier persona que quiera conseguir un empleo. Tanto jóvenes sin experiencia en el mercado laboral, retornados, desempleados o incluso personas que quieran cambiar de empleo…

Sería la 2ª edición de este reto puesto que ya lo hemos realizado en el mes de enero donde se apuntaron más de 13.000 personas de todo el mundo. Teniendo un índice de satisfacción final de 9,1 sobre 10.

Sobre EVA

Debéis saber que su conexión con el público joven es muy poderosa. Ha colaborado con grandes marcas como Fundación Adecco, Crehana, Endesa, Xunta de Galicia… Además, entidades como Fundación Adecco, TEDx, Fundación Mobile World Capital Barcelona, Cruz Roja, Universidad de Valencia y muchas más han confiado en ella para realizar ponencias.

Esto es así porque es la Influencer de búsqueda de empleo con mayor número de seguidores y engagement en redes sociales a nivel mundial (más de 1 millón). Esto confirma su estrecha relación con su audiencia en sus redes sociales.

ENLACE

En el siguiente enlace encontraréis las diferentes creatividades y plantilla de correo para la difusión del reto: https://drive.google.com/drive/folders/1mJfM8S4qCSaVFEGIqpBGXtn8cW5UHndz?usp=sharing

CONTACTO

Si necesitáis cualquier otra información adicional o tenéis alguna duda, podéis contactar conmigo Uxío Marcos, responsable del proyecto, a través del correo info@evaporto.com

Beca titulados Renault

Buscan a una persona del ciclo de informática, Sistemas informáticos en Red, Desarrollo de aplicaciones WEB o Sistemas Microinformáticos y Redes para disfrutar de una beca con FGULEM de duración 6 + 6 meses con una jornada de 8 horas, dentro del servicio de Calidad Proveedores, cuya función es asegurar la conformidad de todas las piezas que entran en la empresa.

BECA DIRIGIDA A:

  • Colaborar en la innovación en el tratamiento de la información.
  • Explotación de las diferentes bases de datos.
  • Gestión y actualización del tablero de indicadores, automatización, nuevas capitalizaciones de los datos disponibles.
  • Colaboración en la digitalización de los procesos de trabajo.

La beca es para personas que ya estén TITULADOS y puedan incorporarse después de Semana Santa.

CONTACTO

Reclutamiento-RESA reclutamiento.resa@renault.com

Asistentes de tierra (70 vacantes)

EMPRESA RYANAYR

Los perfiles profesionales más demandados son los asistentes de tierra que se encargan de atender a los pasajeros en la terminal del aeropuerto, facturación, embarque, así como de informar de las conexiones entre vuelos. Entre los requisitos exigidosno hará falta experiencia previa. Bastará con tener disponibilidad para realizar la entrevista laboral a finales de este mismo mes de marzo y comenzar el curso de preparación justo a continuación.

https://careers.ryanair.com/

Si quieres enviar la candidatura, no olvides rellenar de forma manual los datos de contacto y pulsar sobre la opción ‘Enviar candidatura’.