Sarah Kelly, Responsable de Selección y Relaciones con Clientes en Pathway Recruitment, busca perssonal para cubrir diferentes puestos de trabajo en los sectores sanitario y de atención social.
Actualmente están seleccionando candidatos en España para puestos de trabajo permanentes y a jornada completa con entidades irlandesas de atención social y sanitaria en Irlanda.
Están especialmente interesados en contactar con estudiantes y recién titulados de:
• Técnico Superior en Integración Social • Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia • Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
Su servicio no tiene ningún coste para los candidatos. Os acompañan durante todo el proceso de selección y os proporcionan información y orientación sobre los puestos disponibles y el traslado a Irlanda.
Debido a que los puestos requieren trabajar directamente con usuarios de los servicios en Irlanda, es necesario contar con un buen nivel de inglés.
Si quiere PARTICIPAR en el PROCESO DE SELECCIÓN ¡ponte en contacto!
Ponemos en marcha dos nuevos Programas Públicos Mixtos de Empleo–Formación, dirigidos a personas desempleadas de la provincia de Valladolid.
Una propuesta que combina formación certificable y experiencia laboral real, orientada a mejorar la cualificación profesional y la empleabilidad en sectores con alta demanda e impacto social:
➡️ Atención sociosanitaria en instituciones ➡️ Limpieza profesional
Ambos programas refuerzan nuestro compromiso con el #empleoinclusivo, la #igualdaddeoportunidades y una formación alineada con las necesidades reales del entorno.
🗓️ La selección de las personas participantes se realizará en la semana del 14 al 18 de septiembre de 2026.
El procedimiento de acreditación tiene por objeto establecer el conjunto de actuaciones dirigidas a evaluar y reconocer las competencias adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Es un procedimiento que lleva abierto de forma permanente desde 2022.
El procedimiento de acreditación de competencias profesionales sirve para:
Evaluar las competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia laboral y otras vías no formales de formación, mediante procedimientos y metodologías comunes que garanticen la validez, fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación. De esta manera, la Junta de Castilla y León reconoce y certifica que una persona ha adquirido un nivel de cualificación profesional determinado.
Acreditar oficialmente las competencias profesionales, favoreciendo su puesta en valor con el fin de facilitar tanto la inserción e integración laboral y la libre circulación en el mercado de trabajo, como la progresión personal y profesional.
Facilitar a las personas el aprendizaje a lo largo de la vida y el incremento de su cualificación profesional, ofreciendo oportunidades para la obtención de una acreditación parcial acumulable, con la finalidad de completar la formación que llevará a la obtención del correspondiente título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
¿DE QUÉ FASES CONSTA EL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN?
A) ASESORAMIENTO
Será obligatorio y tendrá carácter individualizado o colectivo, en función de las características de la convocatoria y de las necesidades de las personas que presenten su candidatura. Podrá realizarse de forma presencial o a través de medios telemáticos, cuando así lo establezcan las Administraciones responsables de la convocatoria.
El asesor o asesora, cuando se considere necesario, citará al aspirante a participar en el procedimiento para ayudarle, en su caso, a autoevaluar su competencia, completar su historial personal y/o formativo o a presentar evidencias que lo justifiquen. Esta solicitud de asesoramiento también se podrá realizar de forma individual.
El asesor o asesora, atendiendo a la documentación aportada, realizará un informe orientativo sobre la conveniencia de que el aspirante acceda a la fase de evaluación y sobre las competencias profesionales que considera suficientemente justificadas.
Si el informe citado en el apartado anterior es positivo, se trasladará a la correspondiente comisión de evaluación toda la documentación aportada, así como el informe elaborado debidamente firmado.
Si el informe es negativo, se le indicará al candidato o candidata la formación complementaria que debería realizar y los centros donde podría recibirla. No obstante, dado que el contenido del informe del asesor o asesora no es vinculante, el candidato o candidata podrá decidir pasar a la fase de evaluación. En este caso, también se trasladará a la comisión de evaluación, junto con el informe, la documentación referida en el apartado 4.
B) EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL
La evaluación, en cada una de las unidades de competencia en las que se haya inscrito el candidato o candidata, tendrá por objeto comprobar si demuestra la competencia profesional requerida en las realizaciones profesionales, en los niveles establecidos en los criterios de realización y en una situación de trabajo, real o simulada, fijada a partir del contexto profesional.
La evaluación se realizará analizando el informe del asesor o asesora y toda la documentación aportada por el candidato y, en su caso, recabando nuevas evidencias necesarias para evaluar la competencia profesional requerida en las unidades de competencia en las que se haya inscrito.
Se utilizarán los métodos que se consideren necesarios para comprobar lo explicitado por la persona que presente su candidatura en la documentación aportada. Estos métodos pueden ser, entre otros, la observación del candidato o candidata en el puesto de trabajo, simulaciones, pruebas estandarizadas de competencia profesional o entrevista profesional.
La selección de los métodos y su concreción en actividades de evaluación se realizará de acuerdo con la naturaleza de la unidad de competencia, las características de la persona aspirante a participar en el procedimiento y los criterios para la evaluación recogidos en las Guías de evidencias.
La evaluación se desarrollará siguiendo una planificación previa, en la que constarán, al menos, las actividades y métodos de evaluación, así como los lugares y fechas previstos. De cada actividad quedará un registro firmado por el aspirante y el evaluador.
El resultado de la evaluación de la competencia profesional en una determinada unidad de competencia se expresará en términos de demostrada o no demostrada.
El candidato o candidata evaluado será informado de los resultados de la evaluación y tendrá derecho a reclamación ante la Comisión de Evaluación y, en su caso, a presentar recurso de alzada ante la Junta de Castilla y León.
El expediente de todo el proceso, en el que se recogerán todos los registros y resultados producidos a lo largo del procedimiento, será custodiado por la Junta de Castilla y León.
C) ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL
A los candidatos y candidatas que superen el proceso de evaluación, según el procedimiento previsto en este real decreto, se les expedirá una acreditación de cada una de las unidades de competencia en las que hayan demostrado su competencia profesional.
Cuando, a través de este procedimiento, la persona candidata complete los requisitos para la obtención de un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional, la Junta de Castilla y León le indicará los trámites necesarios para su obtención.
La obtención del título de Técnico o de Técnico superior requerirá cumplir los requisitos de acceso previos a las enseñanzas correspondientes, según lo prevé la Ley Orgánica 2/2006, de Educación, de 3 de mayo.
CONVALIDACIONES Y EXENCIONES EN EL TÍTULO DE FP O EN EL CERTIFICADO PROFESIONAL
Título de FP: Si ha acreditado las unidades de competencia correspondientes a una o varias cualificaciones profesionales y tiene los requisitos de acceso para matricularse en el ciclo formativo concreto, una vez matriculado/a, puede solicitar la convalidación de los módulos profesionales correspondientes y la exención, si procede, del módulo de Formación en Centros de Trabajo (prácticas). Deberá cursar los módulos profesionales restantes para alcanzar la titulación.
Certificado Profesional: Si tiene todas las Unidades de Competencia acreditadas de un certificado de Profesionalidad puede solicitar la expedición y registro del mismo (Ecyl). Si no ha acreditado todas las unidades de competencia que lo componen, puede cursar las unidades que le falten y/o solicitar la expedición de acreditaciones parciales acumulables.
Las Jornadas Europeas del Empleo (también llamadas European Job Days) son ferias de contratación y eventos organizados por la Red EURES para conectar a personas que buscan trabajo con empresas de distintos países europeos
El Ayuntamiento de Santa Marta de Tormesha puesto en marcha un nuevo campus de veranogratuito dirigido a jóvenes, con el objetivo de mejorar su empleabilidad mediante el uso de herramientas de inteligencia artificial.
Dirigido a:
Estudiantes
Jóvenes en activo
Personas interesadas en emprendimiento
Desempleado/a (pero no es requisito)
Edad: entre 14 y 30 años
De toda la provincia de Salamanca
Fecha: del 10 al 24 de julio de 2026
Horario: lunes a viernes, de 10:00 a 13:00 h
Lugar: Edificio Sociocultural “Enrique de Sena”, Calle Villalar, s/n, 37900 Santa Marta de Tormes, Salamanca
Formación práctica en empleo y nuevas tecnologías: El campus combina formación práctica y desarrollo de competencias clave para el acceso al mercado laboral, estructurándose en varias áreas:
Uso de herramientas de inteligencia artificial
Elaboración de currículum y preparación de entrevistas
Desarrollo de marca personal
Protección de la información digital
Introducción al emprendimiento
Como parte final del programa, los participantes trabajarán en proyectos que serán presentados en una sesión de demostración, donde se reconocerán las mejores ideas.
Forma de inscripción:
Es gratuito y con plazas limitadas. Plazo de inscripción: hasta completar plazas.
Contactar con el Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes (Área de Juventud):
El Programa de Ayuda para la Acreditación de Competencias Profesionales (ACO) es una iniciativa, desarrollada en el marco de las políticas de empleo de Castilla y León y financiada por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL), que ofrece asesoramiento gratuito a personas trabajadoras ocupadas y desempleadas para facilitar su participación en los procedimientos oficiales de acreditación de competencias profesionales.
Modalidad: Presencial y online.
Fechas previstas: hasta el 31/08/2026.
Lugar: Centros Foremcyl de todas las provincias de Castilla y León.
Dirigido a:
Desempleado/a inscrito/a en la Oficina de Empleo.
Personas trabajadoras ocupadas en centros de trabajo de Castilla y León.
Profesionales con experiencia laboral o formación no reglada que desean obtener un reconocimiento oficial de sus competencias.
Requisitos: 3 años de experiencia o 300 horas de formación no formal.
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